湖北新闻网9月12日电 (余艳良、陈中华、舒立、程胜利)近日，麻城市以“一评三改”为主要内容对市直机关乡科级单位领导班子及其成员进行测评，年初面向全市公开推选产生的市发展和改革局等4单位主职满意度均位居前列。

　　树立公开公正民主理念，着力提升组织部门选拔任用干部的公信力。近年来，麻城市以公开选拔、竞争上岗和公开推选为重要推手，着力解决选拔任用干部中的难点问题，在组织工作的群众性、公正性、竞争性和制衡性等方面下功夫，初步形成了开放灵活和、科学实效的选人用人机制。

　　创新推荐方式，破解群众选人难。实行考察预告，让群众提前进行酝酿和思考。根据选拔要求、选拔职位、选拔形式、选拔范围等不同情况，有针对性地采取群众联名推荐、遴选式推荐、海选式推荐等形式，落实群众选择权。坚持尊重民意与防止以票取人、群众推荐与领导推荐、不同层次的推荐结果三个正确处理，规定优秀票数达不到50%不能列为考察对象，基本称职和不称职超过三分之一不能获得提名。在此基础上，科学运用得票率和掌握情况，确保群众意愿得到落实。

　　改进考察方法，破解社会公认难。坚持考察对象、考察办法、考察结果三公开。实行干部考察四个转变，即由室内座谈向实地察看和走访群众转变，由用前突击考察向平时跟踪考察转变，由单向考察向多向考察转变，由等额考察向差额考察转变。抓好定性考察与定量考察、独立考察与部门联审、听取群众意见与听取领导意见三结合，制订出台《关于领导干部差额考察实施办法》等文件，落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，保证了考察的真实性和公正性。

　　加大公选力度，破解选拔贤才难。拓宽干部选拔视野，突破资历、身份、地域界限和身份台阶。根据中央“5＋1”文件制定实施细则，公开运行，阳光操作。凡是重要岗位和热门岗位，都采用公开选拔、竞争上岗、公开推选方式选拔产生。2005年以来，先后公开选拔和推选干部9批，其中选拔党政主职10人，副职94人。组织70多个单位153个岗位的竞争上岗，其中主要负责人竞争上岗单位10个，班子成员竞争上岗单位近40个。不拘一格选拔贤才，在干部群众中引起强烈反响。

　　完善决策机制，破解用人准确难。完善常委会讨论决定干部无记名投表票决制度。试行市委全委会无记名投票表决制度，2004年以来全委会票决任职人选8批次，73人次。探索差额票决制度，对重要职位人选和公开选拔、竞争上岗职位人选实行差额上会和差额票决。组织部按职位1：3确定考察对象，择优2人提市委交常委会，如拟任职人选同意票数均未过半或相等，本次常委会将不再确定此职位人选，拟任职人选也不再作为本职位人选担提名。近年来，全市共差额票决干部310余人，大大提高了用人的准确性，提高了选拔任用干部的公信力。